2025-01-14
一年耕耘，凝聚成“资”，2024年HR干货合集出炉
这些资料，不仅是对一年辛勤工作的映照，更是希望通过其中，详实的数据、深入的分析及宝贵的经验提炼，为企业与员工的持续成长，提供有力的支撑与前瞻性的洞察，回顾2024，精选出三份硬核干货，《2024健康福利管理研究报告》《2024年易才劳动关系下午茶案例合辑》《2024人力资源管理法律及政策文件汇编》限时开放下载通道，立即获取。
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2013-04
易才李浩：HR迎来“智慧”时代
易才李浩：HR迎来智慧时代 互联网技术突飞猛进，信息革命方兴未艾，云计算技术、移动互联技术以持续性的劲头，改变并影响着人们的生活及行为方式。云时代
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16
2013-04
特殊领域人才招聘难 HRO成“夺人”妙招
春节后迎来跳槽和招聘高潮，已成为中国人才市场的特有潜规则，为了招到合适的人才，各大招聘单位拼待遇、拼福利，但结果却并不如意。据广州市人力资源市
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12
2013-04
HRO助力企业构建全面薪酬管理战略
目前，全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境、晋升机会等非经济
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11
2013-04
IT业高压留人难 HRO助企业破解难题
日前，国内首份针对IT行业人力资源状况的调查正式发布，报告数据显示：40%的从业者每周工作时长超过50个小时，超过七成从业者认为职业有压力或处于职业疲
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08
2013-04
突破两大挑战 HRO助企业赢得核心竞争力
当前，在信息化、全球经济一体化、经济飞速发展、人才相对短缺的形势下，企业竞争的核心是人才的竞争，人力资本逐步演变为企业的第一资本。对此，中国最
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03
2013-04
易才李浩：“隐性招聘”应对核心员工跳槽热
又到了每年人力资源市场金三银四的时节。调查数据显示，近期有7成以上员工有跳槽的打算或正在跳槽。其中销售、技术工人和中高层管理等核心人员所占比例
