2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-11
个人养老金实施办法出台、加强残疾人两项补贴精准管理、上海阶段性缓缴社会保险费......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆个人养老金实施办法出台，还有这些税费优惠！-易才
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04
2022-11
反转！公司跨省调动员工不去，解除劳动关系合法吗
员工入职时签订了对自身权益不利的调岗条款，后公司对员工进行跨省调动，员工无法上岗，公司据此解除劳动合同是否合法呢？请看以下案例：-易才
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02
2022-11
异地就医不用愁，一文教你轻松应对（附操作流程）
近些年，跨省异地就医直接结算政策从住院拓展到普通门诊，又拓展到门诊慢特病，百姓看病越来越方便。二十大报告中也提出，在社会保障方面，要落实异地就医结算。国家医保局、财政部在今年7月发布了《关于进一步做好-易才
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2022-10
40项具体举措深化“放管服”、北京调整医保个人缴费标准、天津提高工伤保险待遇......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆国办公布40项具体举措深化“放管服”改革。-易才
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2022-10
最新！病、事、婚、产、年假等6类假期工资计算方法
假期工资一直是HR头疼的问题一方面是基数、规则复杂另一方面工资的计算方法不止一种所以很容易引起纠纷今天小编为大家带来了病、事、婚、产、育儿、年6类假期工资计算方法！一起来看看吧~#01病假工资计算方法-易才
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2022-10
怀孕后被查出学历造假，解除劳动关系合法吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工在三期期间被查出学历有问题，公司据此解除劳动合同是否合法呢-易才
