2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
查看详情
-
12
2022-10
注意！这11类伤亡不能认工伤（附工伤认定流程）
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为并非所有工作期间受伤均能被认定为工伤常见不能认定为工伤的情形有哪些呢一起来看看吧-易才
-
10
2022-10
个人养老金实行个税优惠、京津冀三级和二级定点医疗机构互认、上海调整职工基本医疗保险费费率……
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆对部分行政事业性收费和保证金实行阶段性缓缴。-易才
-
30
2022-09
代缴社保，发生工伤社保中心拒绝赔付？法院这样判！
企业出于异地用工或提升专业度等需要，通常更愿意将社保缴纳等人事业务委托给第三方专业的人力资源公司处理，这就导致社保代缴的现象在实务中很常见，但代缴社保员工发生工伤事故的，社保中心能否理赔也成了企业的顾-易才
-
23
2022-09
员工违反保密协议，竟不用承担违约金？！
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期的约定）和第二十三条（竞业限制的约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除-易才
