2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-12
”新十条”下，十大劳动用工高频问题盘点
2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（以下简称“新十条”）发布。“新十条”对于防控措施进行了较大的调整，产生了一些劳动用工方面的常见疑难问题：员工新冠阳性在家隔离，-易才
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2022-12
年终奖发放前解除劳动关系，企业是否还应向员工支付年终奖？
年终奖制度是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，在年终奖发放前如员工与企业劳动关系解除，企业是否还应向员工支付年终奖呢，让我们结合由最高人民法院于2022年7月6日-易才
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2022-12
上班时身体不适，下班后在家猝死，算不算工伤？
员工上班时身体不适回家后猝死人社局不予认定工伤孙云龙系丽江某单位员工。2017年5月17日，孙云龙正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙云龙身体不适，大家劝他回家休息，但他因-易才
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2022-12
超全汇总！ “新十条”落地，?你想知道的防疫知识都在这儿
近日，国务院联防联控机制发布了《新冠病毒感染者居家治疗指南》出现核酸检查异常怎么办?感染奥密克戎要如何处理?阳性患者如何居家隔离做好防护措施?又该如何参考用药?易才集团旗下的一站式职场健康管理专家??易康无忧
