2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
查看详情
-
09
2022-12
涨薪要求未能一致，未续签合同公司赔付员工16万
劳动合同到期，公司就员工提出的涨薪要求未能达成一致，在没有签订新的劳动合同情况下继续用工，公司是否存在支付员工该期间双倍工资的法律风险？请看以下案例。#01员工劳动合同到期后未立刻续签员工申请经济赔偿-易才
-
08
2022-12
社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？
01员工要求公司补缴社保并支付经济补偿公司不服，提起诉讼2003年12月5日王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。-易才
-
07
2022-12
薪酬模式这样设计，轻松调动员工活力
在《成也薪酬，败也薪酬》的书中，作者舒瀚霆提出了一个新的薪酬视角：“足球运动中，为什么有的替补会比主力薪酬要高？”这完全打破了我们旧有-易才
-
05
2022-12
2023个税专项附加扣除开始确认！请注意这些填写要点
注意啦！注意啦~2023年的个税专项附加扣除信息要开始申报确认了~和去年不同的是，今年3月国务院印发《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，正式将3岁以下婴幼儿照护纳入个人所得税专-易才
-
02
2022-12
部门合并，员工拒绝调岗，是否可因严重违纪解除劳动关系？
公司因生产经营需要对其组织架构进行调整，在部门合并后员工拒绝前往新岗位工作，公司是否可以依据相应的规章制度解除劳动关系？请看以下案例。#01员工拒绝调岗公司与其解除劳动合同赵某于2005年进入H公司工-易才
