2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
查看详情
-
01
2022-08
缓缴职工医保单位缴费、开展涉企违规收费专项整治、深圳上调低保标准......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆阶段性缓缴中小微企业职工医保单位缴费。-易才
-
01
2022-08
最新！多省市社保基数新变化汇总！这些影响你知道吗？
基数调整是HR每年都要面对的重点工作之一。今年基数申报的一大变化是：北京、上海等地需要“五险一金”合并申报。那么什么是基数调整？什么是合并申报？基数调整怎么做？基数调整后对广大打工人又有什么影响？-易才
-
01
2022-08
“劳动合同到期终止” 企业要远离这些坑！
劳动合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。劳动合同到期终止只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念，但是由于企业用工风险防范意识薄弱，常运用劳动合同到期终止去“优化”问题员工。-易才
-
01
2022-08
误区！第三次仍签固定期限劳动合同，需赔付双倍工资！
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果前两次用人单位与劳动者均订立了固定期限劳动合同，第三次用人单位与劳动者又订立了固定期限劳动合同会产生什么法律后果呢？-易才
