2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2023-01
“乙类乙管”HR必须知道的14个问题
2022年12月26日，国家卫健委发布公告：将“新型冠状病毒肺炎”更名为“新型冠状病毒感染”，同时，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”。下周起，正式实施的“乙类乙管”，将对劳动关系-易才
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2022-12
限免下载 | 2022年度劳动争议典型案例解析
员工自愿放弃社保又向单位索要赔偿法院会支持吗？女职工产假期间提前返岗公司需要同时支付产假工资和上班工资吗？员工上岗当月猝死紧急操作社保缴费还来得及吗？这些问题作为企业管理者或HR的你是否曾-易才
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2022-12
离职证明上被写不能胜任工作，影响求职，可以要求前公司重新开具吗？
#01离职证明上写了原因员工不满，提起诉讼关宏宇于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与关宏宇的劳动合同。公司于2016年4月8日向关宏宇出-易才
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2022-12
”新十条”下，十大劳动用工高频问题盘点
2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（以下简称“新十条”）发布。“新十条”对于防控措施进行了较大的调整，产生了一些劳动用工方面的常见疑难问题：员工新冠阳性在家隔离，-易才
