2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-12
年终奖发放前解除劳动关系，企业是否还应向员工支付年终奖？
年终奖制度是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，在年终奖发放前如员工与企业劳动关系解除，企业是否还应向员工支付年终奖呢，让我们结合由最高人民法院于2022年7月6日-易才
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2022-12
上班时身体不适，下班后在家猝死，算不算工伤？
员工上班时身体不适回家后猝死人社局不予认定工伤孙云龙系丽江某单位员工。2017年5月17日，孙云龙正常到单位上班，上班过程中多名同事见到孙云龙身体不适，大家劝他回家休息，但他因-易才
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2022-12
超全汇总！ “新十条”落地，?你想知道的防疫知识都在这儿
近日，国务院联防联控机制发布了《新冠病毒感染者居家治疗指南》出现核酸检查异常怎么办?感染奥密克戎要如何处理?阳性患者如何居家隔离做好防护措施?又该如何参考用药?易才集团旗下的一站式职场健康管理专家??易康无忧
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2022-12
涨薪要求未能一致，未续签合同公司赔付员工16万
劳动合同到期，公司就员工提出的涨薪要求未能达成一致，在没有签订新的劳动合同情况下继续用工，公司是否存在支付员工该期间双倍工资的法律风险？请看以下案例。#01员工劳动合同到期后未立刻续签员工申请经济赔偿-易才
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2022-12
社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？
01员工要求公司补缴社保并支付经济补偿公司不服，提起诉讼2003年12月5日王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。-易才
