2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-07
第一天到公司就受伤，算面试关系还是劳动关系？法院这样判！
我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”那么，本案当事人第一天到公司就受伤，是否可认定为双方已形成用工关系并因此建立劳动关系呢？-易才
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2022-07
工伤私了协议比法定标准低了27万，仍然生效！？
#01员工工伤私了后家属主张公司需补赔27万。王大路是江苏润达公司员工。2016年12月27日，王大路在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。-易才
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2022-07
从老家回公司，途中发生交通事故算工伤吗？
#01员工回公司途中身亡市人社局不予工伤认定龙七系厦门某公司员工，与妻子一直居住在厦门市集美区锦园新村，二人的小儿子及母亲居住在湖南省涟源市老家。-易才
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2022-07
员工第二次劳动合同到期，公司通知合同终止不再续签，竟需赔偿16万？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。实务中因员工劳动合同到期引发的争议也不在少数，那么员工第二次劳动合同到期，公司通知合同终止不再续签的做法是否合法呢？-易才
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2022-07
员工拒绝钉钉打卡，公司解除合法吗？终审判决来了！
01员工拒绝钉钉打卡公司解除劳动合同，员工不服2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月1-易才
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2022-07
医保局通知：这样缴纳社保属于无效参保，请尽快停止
近期，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，同时，各省的社保系统都在陆续切换到全国统筹信息系统，医保、社保系统数据联网，也就意味着人社部、医保局将对数据进行清算，因此发现了很多市民重复参保的问题。-易才
