2024-12-23
重磅发布！易才2024劳动关系下午茶案例合辑
员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？员工工作交接期间受伤，能享受工伤待遇吗？企业经营亏损不发绩效奖金，会得到法院支持吗？ 面对这些纷繁复杂的劳动关系管理难题时你是否感到过困惑与挑战？在解决这些问题的过程中是否需要一套“直中要害”的案例宝典作为指引？
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2022-06
员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？
依照我国法律规定，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性-易才
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2022-06
22个行业缓缴社保费、39项税费优惠政策、企业及群众可领若干补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆定了！这些行业企业纳入全额退还增值税留抵税额政策行业范围-易才
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2022-06
建议收藏 | 9大调岗调薪常见问题汇总
用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。-易才
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2022-06
在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：认工伤！法院：不能认！
员工宿舍午休摔伤，人社局认定为工伤。唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8:00-12:00，下午工作时间是15:00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。-易才
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2022-05
入职不满四个月离职并向公司索要3万年终奖，高院这样判！
年终奖一般是指年度末企业给予员工的奖励，是对员工工作业绩的肯定，以有效激发员工工作热情，增加企业凝聚力。不同单位的年终奖形式也各不相同，有的是“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。-易才
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2022-05
退还企业存量留抵税额、上调失业保险金、北京地铁封站汇总、江苏企业可领这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧-易才
