2025-08-18
818大礼 | 最高法《劳动争议司法解释（二）》逐条专业解读
2025年劳动用工管理迎来巨变！ 最高法重磅发布的《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日全面施行，此次新规共21条，直击当前劳动争议热点难点，对社保责任、竞业限制、不订立劳动合同的二倍工资等核心问题进行了着重阐释 ，将深刻影响企业用工管理！ 企业如何快速避坑？易才特邀资深劳动人事及就业法律领域专家为您献上「企业用工避坑指南」，易才以专业能力和责任感为企业合规保驾护航！ 文末限时免费领取专家解读
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2022-05
部门合并，员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同？
员工拒绝调岗被开除，仲裁委裁决企业需支付赔偿金。欧阳客于2007年10月12日入职苏州某机械公司，2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定欧阳客从事生产管理岗位工作，并约定公司因生产经营的需要，可以将欧阳客调整到相似或相近的工作岗位上，欧阳客无正当理由应该服从-易才
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16
2022-05
缓缴企业社保费、发放失业补助金、十项举措助企纾困、进出京新政来了......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆十项举措加力帮扶中小微企业纾困解难。◆两部门明确：特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策。-易才
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2022-05
怀孕不是“免责金牌”，有理有据也可合法解除劳动关系
一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。部分处于“三期”的女职工，误以为“三期”就是“保命符”，公司肯定不能解除劳动关系，实际上并非如此，通过以下案例我们可以一探究竟。-易才
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2022-05
多类助企政策来了！北京缓缴3项社保费！上海人力资源机构可获这项补贴......
一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆ 3项举措为中小微企业和个体工商户纾困。-易才
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2022-05
退休员工上班时猝死能否认定工伤？
依据我国法律规定，员工在工作时间工作岗位因病猝死的，应当被认定为工伤。-易才
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2022-05
员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！
01员工申请辞职公司2个月后才通知离职高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。-易才
