2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2022-09
员工因工作患热射病，竟不予认定工伤？
如果单位所用员工在入职时就已超法定退休年龄，此后在工作中晕倒，被诊断为职业性中暑（热射病），因工伤认定事宜打了7次官司，其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审，不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审-易才
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2022-09
注意！《员工手册》惊现致命漏洞，公司赔偿员工76万
#01员工违规，公司解除劳动合同公司违法并需赔偿公司不服，提起诉讼王小贞系上海斯赫公司员工，2002年10月14日入职。2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训-易才
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2022-08
限时免费丨500页的人力资源法律汇编等你来拿
随着95后、00后等新生代员工步入职场，#00后整顿职场的话题频繁刷爆热搜。雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调是他们的标签。拒绝团建、准点下班、不怕罚钱、敢怼领导、仲裁公司，是他们的日常。-易才
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2022-08
下班走路回家踩到不明物体摔成骨折算工伤吗？
#01员工下班途中踩到不明物体左脚骨折人社局否认属于工伤员工不服诉至法院龙五是公交集团的司机，2019年6月8日19时左右，龙五下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致-易才
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2022-08
员工旷工数日，公司与其解除劳动关系竟需支付补偿金！？
按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若公司在规章制度中规定迟到或早退30分钟视为旷工半天，并以此对员工做出解除劳动合同决定，是否合理合法呢？-易才
