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地缘相近，人文相通，中国与东盟国家双边贸易一路上扬。海关总署数据显示，中国与东盟国家双边贸易从2004年的8763.8亿元增至2023年的6.41万亿元，年均增长11%，较同期中国外贸整体增速快3个百分点，占中国外贸总值比重由2004年的9.2%提升至2023年的15.4%。2024年中国与东盟贸易总值6.99万亿元，增长9.0%，占中国外贸总值的15.9%。其中，对东盟出口4.17万亿元，增长13.4%；自东盟进口2.82万亿元，增长3.2%。东盟继续保持中国第一大贸易伙伴地位。

企业的高效运转离不开健康且充满活力的员工队伍，越来越多的企业意识到这一点，纷纷开始探寻各种提升员工健康的方法，举办职场健康活动是其中备受青睐的途径。然而，想要顺利地举办一场职场健康主题活动，并不容易，各种难题如影随形。

数据显示，61%的企业员工曾因情绪问题而影响工作，64%的企业员工有严重的职场焦虑，企业正面临着前所未有的挑战。员工心理健康问题作为一股隐形的力量，正悄然侵蚀着企业的根基。它不仅关乎员工的个人福祉，更直接关联到企业的生产效率、团队凝聚力乃至长远发展。

2024年11月6日，美国共和党总统候选人特朗普宣布赢得了2024年美国总统大选。时隔4年，这位前总统将重返白宫，将于2025年1月20日正式再次上任。 特朗普的上一任总统任期（2017年1月20日至2021年1月20日）对全球经济和政治格局产生了深远的影响。在此期间，特朗普以他独特的“美国优先”政策，不仅在国内掀起了一场风暴，更在全球经济格局中引发了剧烈震动。新任期期间特朗普的政策主张又将为全球经济带来怎样的影响？

健康干预措施作为被广泛认可的直接解决健康问题的途径，能够帮助企业在员工健康问题发生时，及时提供有效的支持，让员工顺利渡过难关。企业除了需要关注健康风险的发生，还需要做好健康问题的预防与促进，将健康福利体系从单一的、独立的模块，转变为体系化、系统化的方案。

员工的健康是驱动企业成就卓越绩效与实现可持续增长的核心战略要素。随着全球化与科技革新的浪潮不断推进，企业健康管理正站在一个新的十字路口：如何应对员工不断增长的健康需求？ 员工处在亚健康状态，小病未及时就医，大病专家难预约，骨干员工就医体验不佳等问题，这些都是导致企业无法稳定发展的隐患。而企业健康管理缺乏全面、系统且高效的健康管理体系，分散福利难以满足多元需求，这都会影响员工对企业健康福利的感知度与满意度。企业如何破解目前员工健康管理的困境？