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飞书深诺主营出海数字营销，整体员工年龄构成较为年轻，在大中华区的6个城市和新加坡、日本、美国、中东、印度都分布有办公室。其中 50%以上会具有海外学习或就业背景，女性员工比例超过60%。 飞书深诺认为员工的健康和幸福直接与公司的活力相关联，员工的健康、幸福状态直接影响到创造力与生产力，这对创意类、广告类公司尤为重要。另一方面，企业的健康福利也是雇主品牌的一种体现，能够提高企业竞争力......-易才

提到弹性福利大家都不陌生，作为一种兼顾成本控制与员工需求的方案，弹性福利已经在企业中被广泛应用。易才联合智享会的《2024健康福利管理研究报告??健康管理三部曲：预防、干预与促进》（以下简称《2024健康福利管理研究报告》）中发现，从“弹性福利”到“分层运营”，如今的企业健康福利已经开启了新一代的管理模式......-易才

随着全球化的不断深入，中国企业正以前所未有的速度和规模进行海外布局。中国企业出海不仅是中国经济发展的必然选择，更是企业自身成长和扩展的内在需求。海外市场的巨大潜力和多样性，为中国企业提供了广阔的舞台。中国企业正以开放的姿态，迎接全球市场的挑战和机遇。-易才

近年来，ESG成为行业热议的话题之一。央国企及上市/准上市企业都开始面对ESG披露的压力。同时ESG也快速成为企业投融资领域的一项关键指标。那么什么是ESG，它对人力资源领域有哪些影响，作为HR又要如何做好ESG的相关工作呢？接下来，就让我们为您详细梳理。-易才

说到企业出海，选择目标国家时通常会考虑哪些因素呢？比如当地是否拥有较大的市场潜力与消费需求、是否可以提供完善商业基础服务、对外来文化、外来企业是否具有包容性、是否当地政府有由上至下的政策支持、经济环境是否活跃，甚至是地理条件是否优越等等。符合以上条件的国家和地区不少，其中有一个地区，相信是大家心中的共识，那就是阿联酋-迪拜。-易才

构建全面而有效的员工保障体系，成为了企业可持续发展的关键一环。国家社会保障体系中为员工提供了基本的风险防护网，但在面对日益复杂多变的健康挑战和医疗费用不断攀升的现实下，仍存在着不容忽视的保障缺口。为此，易才精心打造了全新医疗保障产品，旨在满足不同预算企业的个性化需求。-易才