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随着企业对人才价值的日益重视，核心员工的健康管理已成为企业可持续发展的重要战略之一。核心员工往往面临着更高的工作压力、更复杂的人际关系以及更激烈的竞争环境，而他们的健康问题，则影响着企业的项目进展和运营决策。 尽管市场需求旺盛，市面上的健康产品却未能完全满足这一群体的深层次需求。

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地缘相近，人文相通，中国与东盟国家双边贸易一路上扬。海关总署数据显示，中国与东盟国家双边贸易从2004年的8763.8亿元增至2023年的6.41万亿元，年均增长11%，较同期中国外贸整体增速快3个百分点，占中国外贸总值比重由2004年的9.2%提升至2023年的15.4%。2024年中国与东盟贸易总值6.99万亿元，增长9.0%，占中国外贸总值的15.9%。其中，对东盟出口4.17万亿元，增长13.4%；自东盟进口2.82万亿元，增长3.2%。东盟继续保持中国第一大贸易伙伴地位。

在健康促进环境的建设中，HR时常会遇到不少落地实施问题。无论是号召全员参与，还是获得线上线下的综合资源支持，都会遇到不少困境。你的企业是否也会遇到类似的情况呢？

企业的高效运转离不开健康且充满活力的员工队伍，越来越多的企业意识到这一点，纷纷开始探寻各种提升员工健康的方法，举办职场健康活动是其中备受青睐的途径。然而，想要顺利地举办一场职场健康主题活动，并不容易，各种难题如影随形。

数据显示，61%的企业员工曾因情绪问题而影响工作，64%的企业员工有严重的职场焦虑，企业正面临着前所未有的挑战。员工心理健康问题作为一股隐形的力量，正悄然侵蚀着企业的根基。它不仅关乎员工的个人福祉，更直接关联到企业的生产效率、团队凝聚力乃至长远发展。