残保金如何计算

残保金如何计算

残保金（残疾人就业保障金）的计算方法主要基于用人单位上一年度安排残疾人就业的情况与规定比例的差距，以及用人单位上一年度在职职工的年平均工资。具体计算公式为：

残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 规定比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资

上年用人单位在职职工人数：指用人单位上一年度在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量，按年平均数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

规定比例：一般为1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的这一比例，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位上一年度实际安置的符合规定条件的残疾人数量。

上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数得出的平均值。

易才公司

助残就业服务：

服务内容：易才公司作为专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，致力于为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、健康福利、助残就业、出海服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。其中，助残就业服务是其业务的重要组成部分。

服务目的：通过提供专业的助残就业服务，帮助用人单位合规安排残疾人就业，从而满足政府对残疾人就业比例的要求，履行企业社会责任，实现残疾人、企业、政府多方共赢。。

政策咨询与指导：

服务优势：易才公司凭借其在人力资源服务行业的深厚积累和广泛的服务网络，能够为客户提供关于残保金计算的最新政策咨询和指导。

服务内容：包括解读当地政府关于残保金的规定比例、计算方法和缴纳要求，帮助客户准确计算和缴纳残保金，避免因政策理解偏差而导致的合规风险。

社会责任与共赢未来：

企业使命：易才公司秉持“以人为本，与企业、与社会共赢未来”的企业使命，积极参与社会公益事业，包括支持残疾人就业等。

合作共建：易才公司还积极参与助残就业相关的合作共建项目，如与高校、残联等机构合作，共同推动残疾人就业事业的发展。