2025-12-26
年度重磅 | 2026年劳动争议典型案例解析
《2026年易才劳动关系下午茶案例合辑》涉及招聘录用、试用期、年休假损失追偿、合同解除合同解除后企业义务、竞业限制退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个经典案例＋易才法律顾问专业点评旨在为企业提供实操指引实现用工风险的标本兼治
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2023-03
新人入职4大关键事项梳理，HR请查收→
最近，随着“乙类乙管”政策实施，以及“金三银四”的到来，各行业迎来复苏。不少企业开始扩大用工，启动招聘，恢复生产与服务。随着Offer的陆续发放，企业将迎来一轮入职高峰。作为一名优秀的HR，在迎接新人-易才
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2023-03
孕妇拒绝出差被辞退索赔13万，法院会支持吗？
用人单位的规章制度是用人单位制定的进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业内部的“法律”。用人单位在员工违反规章制度而解雇员工时，需要注意什么呢？请看以下案例。-易才
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2023-03
纵容上级性骚扰女下属而被开除，法院这样判！
近年来，职场性骚扰屡见不鲜，大多数女性受害者会因觉得投诉无用而选择沉默，一些用人单位也会抱着息事宁人的态度。性骚扰防治是公众普遍关注的热点，也是女性权益保障的重点之一。用人单位应当承担怎样的性骚扰防治-易才
