残保金政策

残保金政策

残保金政策，即残疾人就业保障金政策，是指为保障残疾人权益而设立的一项政策。政策要求未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳一定资金，这些资金由用人单位所在地的地方税务局（或未分设地方税务局的地方的国家税务局）负责征收。

征收标准与上限：残保金的征收标准存在上限，通常按照当地社会平均工资的2倍执行。社会平均工资根据所在地城镇非私营单位和私营单位就业人员的平均工资加权计算得出。

征收依据：残保金年缴纳额的计算公式为：上年用人单位在职职工人数乘以当地政府规定的安排残疾人就业比例，减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

优惠政策：

小微企业免征：在职职工总数30人以下（含）的小微企业，自工商登记注册之日起3年内免征残保金。

分档减缴：过去，对于安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到规定比例的用人单位，按应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，则按90%缴纳。不过，这一优惠政策有具体的实施期限，目前是否继续执行，需关注最新的政策动态。

困难减免：若用人单位因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可申请减免或缓缴残保金。其中，减免的最高限额为1年的残保金应缴额，缓缴的最长期限不超过6个月。

使用与管理：残保金专项用于补贴残疾人职业培训费用，奖励超比例安置残疾人的单位，有偿扶持残疾人集体从业或个体经营等。残保金的管理需遵循严格的财务管理制度，并接受财政、审计部门的检查和监督。

易才公司

易才公司在推动残疾人平等就业理念的同时，积极探索融合就业模式，致力打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务解决方案。易才公司为客户提供的融合就业服务，均是基于对残保金政策的深度解读。

业务关联：

提供残疾人就业解决方案：易才公司通过其专业的残疾人就业服务平台，为用人单位和残疾人搭建就业与沟通的桥梁。通过商业模式带动公益创新，帮助残疾人实现就业，同时也为用人单位提供合规、高效的残疾人招聘和管理服务。

残保金优化方案定制：易才公司可以根据用人单位的实际情况，提供残疾人雇佣方案的定制服务。通过精准计算和分析，帮助用人单位合理安排残疾人就业，从而有效履行企业社会责任。

支持残疾人就业生态：

开展技能培训：易才公司在中国残疾人联合会就业服务指导中心及各地方残联的指导下，积极开展线上+线下技能培训，提高残疾人的就业能力和竞争力。

政策解读与扶持：易才公司还致力于残保金政策的解读和宣传，帮助用人单位更好地理解和执行政策，同时扶持残疾人创业和就业。

社会责任与贡献：

践行企业社会责任：易才公司通过支持残保金政策和残疾人就业生态的发展，积极践行企业社会责任，为社会和谐与稳定贡献力量。

推动社会进步：通过促进残疾人就业，易才公司不仅帮助残疾人实现自我价值和社会融入，也推动了社会的包容性和进步。