残保金是什么意思
2025-04-11 16:04:05
残保金是什么意思
残保金全称为残疾人就业保障金,是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。其含义和概念可以归纳如下:
定义:
残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的政府性资金。
目的:
残保金设立的目的在于通过经济手段督促用人单位履行按比例安置残疾人就业的义务,从而保障残疾人的就业权益。
缴纳对象:
残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。
计算公式:
残保金年缴纳额的计算公式为:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
优惠政策:
根据财政部公告,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金。
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
在职职工人数在30人(含)以下的企业,免征残保金。
征收管理:
残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。
违规后果:
用人单位未按规定缴纳残保金的,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5%的滞纳金。
易才公司
提供融合就业解决方案:
易才公司推出了“融合就业解决方案”,在推动残疾人平等就业理念的同时,积极探索融合就业模式,致力打造就业+创业+培训+关爱为一体的综合服务解决方案。
探索多元化就业模式:
易才公司积极探索残疾人多元融合就业模式,如“互联网+就业”、基地就业、到岗就业等,为残疾人提供更多就业机会。
建立残疾人帮扶性就业基地:
易才公司携手各地政府、残联等组织,建立了多个残疾人帮扶性就业基地,为残疾人提供职业技能培训和岗位适应性训练。
提供专业的人力资源服务:
易才公司凭借在人力资源行业的专业服务与全国网络覆盖优势,为残疾人提供精准招聘、入职管理、工资发放、社保缴交等一站式服务。
风险防控体系:
易才公司建立了“四位一体”的风险防控体系,从源头到日常管理,全面防控企业在雇佣残疾人过程中可能遇到的用工风险。
积极践行企业社会责任:
易才公司始终积极践行企业社会责任,通过推动残疾人就业,助力残疾人融入社会,实现自我价值。
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