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“出国劳务”，亦称劳务出口，是指劳务输出国（如中国）向劳务输入国（如日本、韩国、新加坡等国家）提供劳动力或服务，以谋取经济利益和外汇收入的一种经济活动。

企业员工健康管理是一项重要的企业管理行为，借助现代医疗与信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，并系统地维护企业员工的身心健康。

企业员工健康是一个综合性的概念，它不仅关注员工的身体健康，还涵盖员工的心理健康。

员工健康是一个综合性的概念，它既包含员工的身体健康，还关注员工的心理健康。

员工福利制度是企业为了便利和丰富员工生活，减轻员工生活负担而制定的一系列福利措施和规范的总称。

员工福利计划（Employee Benefit Plan）是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。

员工福利费是指企业为提升员工的生活质量和工作满意度，在基本工资和奖金之外，向员工提供的额外福利支出。

公司员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业为了吸引、保留和激励员工，除工资、奖金等直接薪酬之外，提供的一系列物质待遇和非物质待遇的总和。

企业福利解决方案是指企业为员工提供的各种额外福利待遇或优惠政策的综合方案。它涵盖了员工在工作、生活等多个方面的需求，提高员工的职业满意度和忠诚度，吸引并留住优秀人才。

员工福利管理是指企业或组织制定和执行员工福利政策，提供各种福利待遇和服务的一系列活动。

企业福利采购平台是一种为企业员工提供福利购物服务的在线平台。平台整合各类员工福利产品与服务，如礼品卡、超市购物券、体育娱乐、健康保险、健康管理等，通过集中采购的方式，降低采购成本，提升员工福利满意度，同时简化企业管理流程。

企业员工福利是企业为了提升员工满意度、增强员工忠诚度、吸引和留住人才而提供的一系列除基本工资和奖金之外的物质和非物质待遇。

企业员工福利方案是指企业为了吸引、保留和激励员工，除基本工资、奖金等直接薪酬之外，所提供的一系列物质待遇和非物质待遇的总和。

企业福利制度是指企业为了吸引、保留和激励员工，除工资、奖金等直接薪酬之外，提供的一系列物质待遇和非物质待遇的总和。

企业福利礼品是企业向员工发放的一种福利形式，是企业薪酬体系的重要组成部分。