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企业福利采购，是指企业或组织为满足员工非工资性福利需求而进行的物资采购活动。

在线问诊，也称为远程医疗或互联网医院，是指通过互联网平台（如手机APP、网站等）进行的远程医疗咨询和诊断服务。

“辅助就医”的含义是辅助病人就医，帮助患者更便捷、高效地完成就医过程。它通常涉及一系列服务，旨在减轻患者在就医过程中的负担，提高就医效率和体验。

员工心理健康是指企业员工拥有一种高效而满意的、持续的心理状态。

员工帮助计划（Employee Assistance Program, EAP），又称为员工心理援助项目、全员心理管理技术，是企业为员工设置的一套系统的、长期的心理健康福利与支持项目。

EAP服务（Employee Assistance Program），又称员工心理援助项目、全员心理管理技术或全员心理关爱计划，是由企业为员工及其直系亲属提供的系统、长期的福利与支持项目。

ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的英文单词首字母缩写，是关注企业环境、社会、公司治理绩效的投资理念和企业评价标准。

企业职工福利是指企业为职工提供的除工资、奖金等直接薪酬之外的一系列物质待遇和非物质待遇的总和。其目的是为了保证职工的身体健康，便利职工的生产和生活，解决职工生活的特殊困难。

企业福利方案是企业为了吸引、保留和激励员工，在薪酬、社会保障以及工作和生活中提供的一系列物质待遇和非物质待遇的总和。

企业福利，简而言之，是企业向员工提供的，用于改善其本人和家庭生活质量的，以非货币形式为主的各种补充性报酬和服务。

企业员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资形式为主的补充性报酬与服务。

企业福利团购是指企业为了满足员工日常、节假日等福利采购需求，通过集中采购的方式，以更优惠的价格购买商品或服务，并将其作为福利发放给员工的行为。

企业福利平台是一种新型的企业福利管理模式，通过互联网技术和大数据分析，为企业提供一站式的福利管理服务。平台提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力。

企业福利是指企业为改善员工及其家庭生活质量，在工资、奖金等直接薪酬之外，提供的各种补充性报酬和服务。

残疾人就业申报是指用人单位按照规定，向相关部门报告和登记残疾人就业的情况。这一申报过程旨在保障残疾人的就业权益，促进残疾人平等参与社会生活，共享社会物质文化成果。