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残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为促进残疾人就业而设立的一项制度。

残保金（全称残疾人就业保障金）是依法设立的专项基金，推动用人单位履行社会责任，保障残疾人就业权益。

残保金申报操作流程，是指用人单位按照当地残疾人联合会或税务部门的规定和要求，进行残疾人就业保障金（简称残保金）申报的一系列步骤和程序。

残保金减免政策，全称为残疾人就业保障金减免政策，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，对符合一定条件的用人单位减免缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）的一项政策。

“残保金申报截止日期”是指用人单位申报缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）的最后期限。

“残保金征收标准”是指国家为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，对未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）征收残疾人就业保障金（简称残保金）时，所依据的具体标准和计算方法。

“残保金怎么计算”涉及的是残疾人就业保障金（简称残保金）的计算方法。

残保金减免是指对符合一定条件的用人单位，减免其应缴纳的残疾人就业保障金（简称残保金）的政策。

“残保金怎么申报”是指用人单位如何按照国家和地方的规定，向相关部门申报并缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）的过程。

残保金政策，即残疾人就业保障金政策，是指为保障残疾人权益而设立的一项政策。

残保金全称为残疾人就业保障金，是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。

残保金计算公式是用于确定用人单位应缴纳的残疾人就业保障金（简称“残保金”）金额的具体方法。

残保金（残疾人就业保障金）的计算方法主要基于用人单位上一年度安排残疾人就业的情况与规定比例的差距，以及用人单位上一年度在职职工的年平均工资。

残保金缴纳计算方法，是指用于计算用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金（简称“残保金”）的具体公式和步骤。

人事管理，是指通过科学的方法和合理的管理制度，优化人与人之间的关系，确保人才的合理利用，从而推动组织目标的实现。