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“中秋员工福利”是指企业在中秋节期间，为了表达对员工辛勤工作的感谢与关怀，向员工提供的各种物质性或非物质性的福利措施。

入离职管理是企业人力资源管理的重要组成部分，涉及到员工入职、在职期间的管理以及离职等各个环节。

员工重疾险，即员工重大疾病保险，是指公司为员工购买的一种保险，为员工提供重大疾病保障。当员工被确诊患有保险合同约定的重大疾病时，保险公司将按照合同约定给付保险金，以帮助员工应对高额的医疗费用、康复费用以及因疾病导致的收入损失等经济压力。

“易智汇”是易才公司推出的一站式人力资源服务掌上应用平台，通过移动互联网技术，为企业提供便捷、高效的人力资源服务。

“易百汇”是易才公司推出的一个员工福利平台，全称为“易百汇EZ.Care”。平台涵盖了健康、福利、激励与关怀的全景化数智福利体验，链接全国优质资源，统筹企业福利管理体系，打通福利从定制、选择到享受的全链路。

“企业出海”是指企业将自己的业务扩展到海外市场，迈出国内市场范围开展经济活动的过程。

社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的罚款。

“社保要交多少年”指的是个人或企业在参加社会保险时，需要缴纳社会保险费的最低年限，以达到享受相应社会保险待遇的条件。

上海社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。

北京社保基数，即北京市社会保险缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

社保转移是指参保人员在跨地区就业时，将其在原参保地的社会保险关系迁移到新就业地，以便在两地间累计计算缴费年限和个人账户余额，保障参保人员在新的就业地能够继续享受相应的社会保险待遇。

社保缴纳比例，也称为社会保险费的征缴费率，是指个人和单位在参加社会保险时，按照规定的百分比缴纳社会保险费用的标准。

社保缴费比例是指企业和职工在缴纳社会保险费用时各自承担的比例。这一比例根据不同险种和地区政策会有所不同，但通常都会在政策中明确规定。

残保金是用人单位未按规定比例安排残疾人就业而需缴纳的一种资金。

残疾人就业保障金申报，是指用人单位按照规定，向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）的过程。