易才

企业入职体检是指企业在招聘新员工时，要求新员工在正式上岗前进行的一次全面的身体健康检查。体检旨在评估新员工的身体状况，确保他们能够适应即将从事的工作岗位，不会在集体生活中造成传染病流行，也不会因其个人身体原因影响他人。

企业职工养老保险，又称企业养老保险，是指由企业和职工个人共同缴纳养老保险费用，为职工在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障的一种社会保险制度。

企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度，也被称为职工基本养老保险。

企业职工养老保险缴费标准是指企业和职工在参加城镇职工基本养老保险时，按照规定的比例和基数缴纳养老保险费用的具体规定。这些标准通常由国家和地方政府根据当地的经济社会发展水平、职工工资水平、养老保险基金的收支状况等因素制定和调整。

企业职工基本养老保险是国家通过立法强制实施的一项社会保险制度，保障劳动者在达到法定退休年龄退休后或因丧失劳动能力退出劳动岗位后，能够从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以维持其基本生活。它是社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

对外劳务公司，也称为对外劳务合作企业，是指具有中国境内对外劳务合作经营资格的企业，其业务范围涉及组织中国公民赴其他国家或地区为国外企业或机构工作的经营活动。

对外劳务派遣，又称劳务派遣、人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派向其他用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

“对外劳务”是“外派劳务”的简称，指由国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规劳务公司，向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

对外劳务输出，又称劳务出口，是指一国（输出国）具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。

劳务输出公司，也称为劳务派遣公司，是指从事劳务派遣业务的机构。劳务派遣是一种新型的用工形式，具体是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后将这些员工派遣到用工单位工作，由用工单位对派遣员工进行实际管理和指挥。

国际劳务是指一国的自然人或法人，通过提供包括从事工程设计、测量、施工、安装、工业生产、农业劳动、文化教育、艺术体育、医疗卫生、交通运输、邮电通讯、法律、咨询、银行、保险、会计、检验、数据处理、电子计算机程序编制及行政管理等活动的劳动，以满足他国自然人或法人的需要的一种国际社会活动。

劳务输出是指一国劳动者到外国的企业提供劳务，在外国承包工程和劳务合作以及在国外举办合资企业。它是国际之间经济、技术合作的一种方式。

人力资源外包（Human Resources Outsourcing, 简称HRO）是指企业将原本由内部负责的部分或全部人力资源管理工作，通过签订合同的方式，委托给专业的外部服务机构来完成。

出国劳务公司，亦称劳务出口公司，是专门从事人力资源输出的机构。这类公司的主要业务是为海外项目招募国内优质劳动力。