易才

残疾人招聘是指用人单位根据相关法律法规和政策要求，以及企业自身的人才需求，面向残疾人群体开展招聘活动，为符合条件的残疾人提供就业机会的行为。

公积金减员是指单位在与职工终止劳动关系后，为该职工办理住房公积金账户的封存手续的过程。

公积金增员，是指在企业或单位中，当有新员工入职时，单位需要按照相关规定，为该员工在住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移其住房公积金账户的行为。

社保减员，是指企业或单位中的某个员工因离职、调动、退休、解除合同等原因，不再属于当前公司社保缴纳范围，需要将其从单位的社会保险参保人员名单中删除或减少的操作。

社保增员是指企业或单位在一定时期内为新招聘的员工办理社会保险登记的行为。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些统称为“五险”。

社保政策，即社会保险政策，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。其目的在于使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活。

人事共享服务（也称为人力资源共享服务，Human Resources Shared Services，简称HRSS或HRSSC）是指将集团或企业内各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作，如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案信息管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等，集中在一起，建立一个服务中心。

人力资源共享服务（Human Resources Shared Services, 简称HRSSC）是指将企业集团内各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，通过集中管理、统一流程和共享服务的方式，建立一个服务中心。

HR共享服务（Human Resources Shared Services，简称HRSSC）是指将集团内人力资源职能部门分散的、独立的、不相关的服务，通过集中管理、统一流程和共享服务的方式，集中为集团内各公司提供人力资源管理服务的一种模式。

“企业团体高端医疗”是指由企业或组织为其员工集体购买的高端医疗保险服务。保险为员工提供全面、高水平的医疗保障，以满足他们在面临突发疾病或意外伤害时的医疗需求。

团体医疗保险，是一种以团体为投保人，团体成员为被保险人的医疗保险形式。

员工健康管理是一项企业管理行为，通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康。

社保代缴是指用人单位委托第三方机构代办或缴纳社会保险的服务。社保代缴属于人事代理服务中的一项内容，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

残保金，全称“残疾人就业保障金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的一笔专项资金。

薪税服务是指涵盖薪酬管理和税务管理两个方面，为企业提供专业、全面的薪酬个税解决方案的服务。