残保金征收标准

残保金征收标准

“残保金征收标准”是指国家为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，对未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）征收残疾人就业保障金（简称残保金）时，所依据的具体标准和计算方法。

残保金征收标准通常包括以下内容：

安排残疾人就业比例：国家规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

征收对象：未按规定安排残疾人就业或安排残疾人就业比例未达到规定标准的用人单位。

计算方法：根据用人单位上年度的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数和职工年平均工资计算应缴纳的残保金金额。具体计算公式为：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

征收比例：根据用人单位安排残疾人就业比例的不同，征收比例也有所差异。例如，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于规定比例的，可能享受50%的征收优惠；比例在1%以下的，则按90%征收。

减免政策：为减轻用人单位负担，促进小微企业发展，国家还制定了一系列残保金减免政策。如在职职工人数在30人（含）以下的企业免征残保金；用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残保金等。

易才公司

易才集团作为专业的人力资源综合服务解决方案供应商，积极响应国家政策号召，致力于推动残疾人平等就业，并深刻践行企业社会责任。在残保金征收标准方面，易才公司与政府相关部门保持紧密沟通与合作，深入了解并掌握最新的征收标准和政策动态。

易才公司与“残保金征收标准”的关联和支持主要体现在以下几个方面：

政策咨询与解读：易才公司能够为企业提供残保金征收标准的详细解读和咨询服务，帮助企业了解并掌握最新的政策要求。

融合就业解决方案：易才公司通过专业的融合就业服务，帮助企业合规安排残疾人就业，降低用工风险，实现节支增效。例如，易才公司的“易心益路”品牌就致力于为企业提供全方位的残疾人就业解决方案。

风险防控与合规管理：易才公司具备完善的风险防控体系和合规管理机制，能够为企业提供从招聘、培训到日常管理的全方位支持，确保企业在残疾人就业和残保金缴纳方面合规安全。