残疾人就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金（简称“残保金”）的计算方法：

残保金是用人单位未按规定比例安排残疾人就业而需缴纳的一种资金。其计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安置比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

具体说明：

上年用人单位在职职工人数：指上年用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应折算为年平均用工人数。

所在地规定的安置比例：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指上年用人单位实际雇佣的符合规定条件的残疾人员工数量。

上年用人单位在职职工年平均工资：按上年用人单位在职职工工资总额除以在职职工人数计算。

易才公司

易才公司与“残疾人就业保障金怎么计算”主要体现在以下几个方面：

政策解读与咨询：

易才公司作为专业的人力资源服务公司，对残保金政策有深入的理解。公司经常举办助残就业研讨会等活动，邀请残联领导及行业专家，就残保金政策进行详细解读，帮助企业了解政策细节，合理规避风险。

助残就业服务：

易才公司成立了融合就业事业部，并创立了“易心益路”助残就业品牌，致力于为残疾人提供多元化的就业解决方案。

通过搭建残疾人公益就业平台，易才为企业和残疾人搭建就业与沟通桥梁，实现精准招聘，降低企业招聘成本，同时帮助残疾人融入社会。

技能培训与就业扶持：

易才公司开展“集光计划”等残疾人职业指导、技能培训项目，提升残疾人的就业能力，帮助他们更好地适应市场需求。

易才还在北京、成都、重庆、深圳、上海等城市建立了残疾人就业基地，开展多种就业项目，为残疾人提供实际的就业机会。

政策利用与成本优化：

易才公司通过专业的服务，提供多种服务模式，包括招聘模式、派遣模式、到岗模式，并协助企业完成年审工作，确保企业按照国家规定的比例安排残疾人就业，为企业提供政策咨询和解读，确保企业在招聘安置残疾人合规操作，降低用工风险。

公司还通过创新的就业模式（如互联网+就业、基地就业、到岗就业等），为企业提供灵活的残疾人就业解决方案，助力企业履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。